期望高了。”陆可明中肯分析。
“所以，是我的问题，我能力不够？”沈深沮丧。
陆可明摇头：“你不用自责，能力的因素只占一小部分，我是你哥，自己人才说得透彻些，为了让你以后职业道路走得顺畅。hr的汇报线是独立的，你这么做其实没有错，保持中立么，这也是公司这么设立架构的初衷，要不然你就该汇报给tony了。”陆可明拍拍沈深的肩膀，安慰她。
“嗯，我理解，学无止境，能力是需要提升的。”
“主要原因在tony身上，还有一个大原因就是鸟叔。若grace还在，你可以跟grace配合，许多事情就好处理些，一个白脸一个红脸，能搞定tony的，最重要的是你压力会小许多。现在鸟叔不忙帮，你一个人，的确很为难。”陆可明说。
“那我怎么
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办？”
“你要打人情牌，先处理跟tony的关系，修复到能正常合作，不仅限工作领域，用hr的语言叫什么来的？就是最近你们总部推出来的那个啥任务？”陆可明一时想不起名字。
“secondarytask？”
“对，就是这个。你要相信，tony还是希望你能把事情做好，能帮到他的。他目前心里不愉快，若总在谈工作，你们间问题的症结点没法解决。你需要找机会告诉他，第一，你是愿意为nz做贡献的；第二，你有短板，需要他的帮助。”
“表忠诚，亮缺点。”沈深总结。
“对，老板都喜欢忠诚的下属，不会的东西可以教。而且我相信，你的优势劣势，tony是心里有数的，只不过最近不爽，才不管不顾。”陆可明说。
找机会？还是非工作角度？沈深心里打抖。
“然后再回到这个tina身上。”陆可明思路清晰，“先不管tony怎么样，你是tina的经理，你想让她过试用期吗？”
“当然是想的，招聘一个新人很烦，再培养又需要时间，而且我的团队之前大换血，别人都质疑我团队管理能力，要是tina再走，对我影响更不好。”
陆可明不以为意：“反正换了一批，也不在乎再多一个。”
“不好这么说吧。”沈深觉得好笑，“哥你也太bossy了。”
“终于笑了，别这么严肃，这人又不是你老板，犯不着这么伤脑筋。”陆可明开导。
沈深仔细想了一下：“我觉得