以为她打电话给上一家公司，结果自己手机响了，是梁晨，好吧，原来是求救去了，说不定还有告状。
“你就先给她办入职吧。”
“隋易没有拿到离职证明，从法律角度我们这时候签合同是有风险的，而且人家服务团队有自己的流程，不是我说不要就可以不要的。”
“能有什么风险？三天而已，隋易很老实的跟你讲，是让你放心，不是让你捏着不放的。做事要灵活嘛。”
隋易老实！沈深想说，梁晨你是眼睛瞎了吗？
“给我个面子，你去讲讲，讲不通就告诉我找谁去讲能通。”
沈深想了想，说：“这样吧，我写个邮件，你给个回复，说同意先办入职。”
“行，出了事我担着，我就还不信了，能出什么事！”
沈深不跟他一般见识，也不解释什么不怕一万就怕万一，以及隋易之前的遮掩，她写了一份邮件，将事实、流程和风险都说明，建议隋易今天取得离职证明，或者等拿到再办入职，当然，最后让梁晨自己决定。
梁晨回复很快：今天入职，不等离职证明。
ok，那就这样，希望没有万一。沈深拿着邮件去找服务团队，让对方协助办理。
反正有人担着，服务团队也不再坚持。
这事若放在以前，沈深不会同意，因为她知道grace的态度，但现在maria不同，这种事不用去问，只要业务部门同意她肯定同意。而且沈深听说，maria跟翁涛挺合得来，关系相对不错。
所以拿到梁晨的邮件，沈深就不管了，她给了意见，尽了责任。
除了什么活儿都接，给团队增加工作量，maria还有一点，沈深他们很不喜欢，就是不维护自己人。
hr难免有跟别的部门意见不同的时
候，这时候需要maria作为老大给予支持，沈深他们不指望maria全力顶他们，但至少该判断一下，hr有道理的时候还是要坚持的。
结果呢，这位女士是完全不同的处理办法，不管沈深他们有理没理，到她那里她就做好人，结果就是大家觉得maria挺好沟通的。
什么都同意，那当然好沟通啦！团队成了她“好”的陪衬。
当时blair为了一件事，在位置上抱怨许久。
“这个女人到底怎么想的！公司规定写得明白，在职位上满两年才能应聘其它岗位，这个人才一年多一点，自己又不愿意，而且明明