总！”田主任在电话里感谢道。 “田主任，您这话说的我有些脸红！ 我们公司的发展离不开厅里领导们的关怀和支持！ 作为下属企业，为领导们搞一点服务，可当不起田主任的表扬！” “呵呵，余总太谦虚了！行了，你的好意我们收下了！ 我会把余总的心意传达给同志们的！”田主任笑着挂断电话。 刚挂断电话，我外面响起敲门声。 “进来！” 安玉青推门进来。 “余总！” 余庆阳起身，从办公桌后面走出来。 “安总，有事？” “是这样的，大家刚才回去之后，都很积极的联系同学朋友，现在大家反馈了一个问题。 就是，咱们准备挖的这些人，在原单位都是事业编，对来咱们公司，还能不能保留事业编，有些顾虑！” 安玉青反应的这个问题很实际。 水利系统，无论是省厅下属，还是市局县局下属的施工单位都是事业单位，属于事业单位企业制管理。 “你把所有有意来咱们公司的人员统计一下，看有多少人！ 包括他们都有什么顾虑，也都统计一下！ 咱们回头一块开会讨论！ 咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导！”余庆阳想了想说道。 “余总，这个是我临时统计出来的！ 这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制！ 还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话！”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。 现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。 余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多？” 一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。 “这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的！” “安总，你这个建议提晚了！要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司？”余庆阳笑着摇摇头。 “呃……”安玉青不知道该怎么回答。 半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司……我才……” “哈哈，我也就是随口一说！你这个建议好啊！ 咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层！ 你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了！ 如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了！”余庆阳大笑着说道。 中国缺人才吗？ 也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。 管理型人才更是不缺！ 只是余庆阳原来找错了方向。 从省成各个