单位挖人，华禹投资一点优势都没有。 你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。 可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。 但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了！ 水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。 当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。 多少有能力，有热情的人，被埋没。 至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。 不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。 或者说没有后台背景的。 本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。 可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。 不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。 所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。 所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。 至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。