，然后结束，等了四天终于有了反馈：再看看有没有更好的。
晕死！这是个什么反馈？有不好的地方，您倒是清楚说出来啊！沈深完全炸毛，她很想对那个大老板说，虽然您职位很高，但在这个职位的录用上，您没有决定权，只是建议权！显然，人家不这么认为。
与此同时，Louis也是苦恼万分，这个大老板也面试了他的一个候选人，同样相距遥远的职位关系，十分钟，也把人家否定了，同时否定了前面所有管理人员的面试成果。
“我觉得是他自己有问题。”沈深点了点大老板的头像，这是个印度人，看起来有点凶，觉得好丑。
“我最讨厌印度人！”Louis也有了情绪。
“我问过候选人了，电话里其实效果不好，他又有口音，印度英语，你懂的。”沈深无奈，她前后忙了四个月啊，就这样功亏于魁。
同时，沈深有些失望，为何没有哪个管理者站出来，指出这个大老板不妥当的地方。不过，通过这件事，她体会到什么是位高权重。
再看这个印度人的照片，愈发觉得丑陋，沈深厌恶的合上笔记本。
后来她还问了陆可明：“这个印度人，这么高级别，怎么会这样？”
陆可明也是一耸肩膀：“个人风格，你说的这个人我听说过，来了一年不到，也许希望通过一些细致的事情，多多了解下面情况吧。”
“了解业务可以，我也能理解，但不该用这样的办法，这是搞事情！”刷存在感也不是这么刷的，多少人的努力付之东流。“为什么就没有人跟他建议呢？中国区采购总监、亚太区采购总监，他们为何不说话？”
陆可明笑：“以后你自己做了管理者就能体会，大部分经理不会为了下属得罪自己上司，何况这人只是候选人。对他们来说，开口肯定会得罪老板，而且又不敢保证后果，如果极力举荐，这个人入职后表现平平，岂不是很没面子？”
沈深无语，满满的都是套路啊……